工商時報台中公司設立【高雄訊】
全台知名居家清潔公司「媽咪樂」表示，今年持續祭出「加薪」策略，留住專業的居家清潔管家人才。
另外，針對「一例一休」新法的影響，招募部門謝經理表示，一例一休政策對媽咪樂影響不大，公司提前評估到人力市場的變化，從政府公布的數字，去年開始每年將減少18萬的就業人口，為因應人力市場變化去年即實施「見紅就休」的休假方式；有效維持了去年招募的水準，「見紅就休」比照學校的方式休假，實現「工作家庭兼顧」的目標。
今年「一例一休」勢必各企業都需增加人力，媽咪樂推出四大招募的策略：一、當其他企業需增加人力無法兼顧調薪的狀況，媽咪樂逆向調薪最少7％的方式留住人才，同時增加招募優勢。
二、有些企業並不認同內部推薦親友任職同一企業，媽咪樂歡迎「內舉不避親」，同時提供高額獎金，鼓勵員工推薦親友來公司任職。
三、持續投入教育訓練經費，媽咪樂去年榮獲105年度企學新秀獎，運用「中小企業網路大學」線上學習，擺脫傳統學習方式，讓教育訓練更具效益，也更活潑，今年將投入更多的資源投入「訓練認證計畫」，提升工作專業度，培養「業界講師」，開拓工作的未來性。
四、企業知名度是許多求職者重視的一部分。媽咪樂特別聘請知名藝人「陳美鳳」為企業年度代言人，同時比照如何登記公司國際規格舉辦了全台唯一的「清潔比賽」，業界絕無僅有；努力提升「媽咪樂居家清潔」的企業知名度，讓電動床媽咪樂員工能開心分享工作與公司點滴。
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