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今年我跟我弟弟決定了要把老家重新翻新一下，讓爸爸媽媽爺爺奶奶住得舒服一點
翻新時的期間，帶著家人們去逛逛家裡要買的新家具和家電，看著家人那種興奮的臉，就覺得很開心
雖然家裡有很多家具都有留著可以用，不過有很多家電都已經放了很久了，該換的還是要換掉啦
像現在家裡的電視還是那種箱型電視，冰箱也超老的，這些都要換掉
可是挑那種家電真的要好好挑，要省電又好用又省錢，老人家才喜歡
我跟 弟弟都在找哪裡賣的便宜，不過我發現網路上賣得很便宜， 而且又都是好貨
家裡翻修好後，家具換好後，家人們用了都非常開心，所以今天要來跟大家來分享一下，我今天在網路上買回來的【SHARK】蒸氣拖把 S3101TW(入門款)
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校園招聘（五十一）——奇瑞汽車專場招聘
親愛的同學們，大傢好，奇瑞汽車2017校園招聘啟動啦！
歡迎大傢關註我們的微信公共賬號 奇瑞汽車人才招聘 ，並登陸http://chery.zhiye.com查看招聘職位投遞簡歷。
一、招聘流程
網申- 網絡測評- 簡歷篩選- 初試- 復試- offer
溫馨提示：
a.簡歷中填寫的您所學課程的成績及相關獎勵，進入面試環節後，我們將要求您提供相關證明原件；
b.有突出的特長、社會實踐、項目經歷和榮譽請盡量說明，我們將非常關註；
c.您所提供的全部資料應真實、準確、有效，如發現有不實之處，我們保留在不通知的情況下取消下一步安排；
d.請您保持手機、電子郵箱和網絡的暢通，便於我們將測評、面試及offer及時通知到您本人；
e.對於在各招聘環節中落選人員，可能無法一一通知，敬請諒解，同樣期待未來您能通過社會招聘加入奇瑞。
二、招聘要求
2.1本科 碩士招聘基本要求
生源資質：全日制高等院校2017屆應屆本科/碩士畢業生；
證書要求：取得國傢頒發的畢業證書及學位證書，英語等級證書（本科CET-4級及以上，碩士CET-6級及以上）；
在校表現：黨員、優秀畢業生、學生幹部等優先考慮；
綜合素質：陽光心態，學習能力強，團隊合作意識好，執行力強，能吃苦耐勞；
其他要求：身體健康，熱愛汽車行業，樂於奉獻，敢於挑戰。
2.2需求職位：
銷售類（國內銷售、國際銷售）、研發類（整車/動力總成/新能源研發、產品規劃、產品規劃管理）、制造類（工藝技術、安保部）、職能類（財務、人力資源、采購、質量管理、運營管理、戰略規劃、審計）
2.3專業要求
金融學、統計學、應用化學、物流管理、物流工程、廣告學、安全工程、包裝工程、化學工程與工藝、經濟學、工業工程、測控技術與儀器、工程力學、理論與應用力學
車輛工程、熱能工程（內燃機、電廠方向）、動力機械及工程、流體機械及工程、振動與噪聲、工程熱物理
檢測技術及其自動化裝置、控制理論與控制工程、模式識別與智能系統、系統工程、導航、制導與控制
信息管理與信息系統、企業管理、工商管理、計算機科學與技術、市場營銷、應用化學、分析化學、新聞學、傳播學、廣告學、會計學、財政學、經濟學、金融學
三、集團概況
奇瑞汽車股份有限公司成立於1997年1月8日，是我國改革開放後,通過自主創新成長起來的最具代表性的自主品牌汽車企業之一。公司成立19年來，始終堅持自主創新，逐步建立起完整的技術和產品研發體系，產品出口海外80餘個國傢和地區，打造瞭艾瑞澤、瑞虎、QQ和風雲等知名產品品牌，同時，旗下兩傢合資企業擁有觀致、捷豹、路虎等品牌。截至目前，公司累計銷量已超過500萬輛，成為第一個乘用車銷量突破500萬輛的中國品牌汽車企業，其中，累計出口近120萬輛，連續13年位居中國乘用車出口第一位。
自主創新 是奇瑞發展戰略的核心。從創立之初，奇瑞就堅持自主創新，努力成為一個技術型企業。目前，奇瑞已建成瞭以蕪湖的汽車工程研究和研發總院為核心，以北京、上海以及海外研究分院為支撐，形成瞭從整車、動力總成、關鍵零部件開發到試制、試驗較為完整的產品研發體系。通過自主創新，奇瑞在DVVT雙可變氣門正時技術、TGDI渦輪增壓缸內直噴技術、CVT無級變速器以及新能源等一大批核心技術上獲得突破，帶動瞭全系產品的全面技術升級。在知識產權建設方面，截止目前，奇瑞已累計申請各項專利13395件，累計獲得授權專利8523件,位居中國品牌汽車企業第一位。由於在自主創新方面取得的成績，奇瑞汽車成為我國首批 創新型企業 。
打造 國際化品牌 是奇瑞的戰略發展目標。首先，在 無內不穩，無外不強 發展理念的推動下，註重開拓國際、國內兩個市場，積極實施 走出去 戰略，成為我國第一個將整車、CKD散件、發動機以及整車制造技術和裝備出口至國外的轎車企業。其次，全面推進全球化佈局，實施從 走出去 向 走進去 紮根發展的轉變，在全球建立瞭14個生產基地，通過實施產品戰略、屬地化戰略和人才戰略不斷加深海外市場的深層次合作。第三、整合全球優勢資源，在全產業鏈上與跨國公司展開合作，截至目前，奇瑞已與16傢世界500強企業展開瞭合資合作。在整車方面，奇瑞和以色列量子集團合資建立的觀致汽車，開創瞭國內汽車業發展的新模式；2012年，奇瑞又與捷豹路虎成立合資企業，展開全面合作。這一系列的合資合作作為奇瑞發展戰略的重要補充，為提升奇瑞汽車綜合實力和品牌價值，實現企業戰略發展目標起到重要的推動作用。
從2010年起，在實現瞭第一階段 通過自主創新打造自主品牌 的戰略目標的基礎上，奇瑞開始全面實施從追求速度和銷量規模的發展模式到向追求 品質、品牌、效益 轉變的深層次戰略轉型，並確立瞭企業從2012年到2020年的三階段的發展戰略目標。從企業經營理念到管理體系進行瞭全方位大刀闊斧的變革，目的就是要建立與國際接軌的產品開發、生產、營銷以及質量管理、人力資源管理和財務管理體系等，為實現企業的戰略目標及可持續發展奠定基礎。
2015年，奇瑞戰略轉型後上市的一系列新產品獲得市場認可和好評，產品和品牌溢價能力不斷提升。同時，在營銷體系建設方面也取得重要成就，根據J.D.Power2015年中國售後服務滿意度研究（CSI）及銷售滿意度研究（SSI）調研報告顯示，奇瑞汽車分別獲得746分和711分，超越眾多主流合資品牌，分別位列行業第6名和第10名。
未來，奇瑞汽車將秉承 創新奇瑞 讓你更精彩 的企業使命，堅持技術、品質、國際化戰略不動搖，繼續保持自身獨特的創新文化和艱苦奮鬥的 小草房 精神，為實現 戰略2.0 階段（2016 2020年） 以消費者體驗為核心，通過整合創新，成為領先的中國品牌車企的目標而努力。
四、人才理念
堅持以人為本 用真摯的情感留住人
用精彩的事業吸引人 用艱巨的工作鍛煉人
用有效的學習培養人 用合理的制度激勵人
奇瑞的人才戰略： 汽車工業需要國際化，人才必須國際化 。奇瑞始終將人才戰略放在第一，引進海內外高層次人才一直是公司 一把手 工程。
公司的工程技術和管理團隊來自全球各地，其中有世界汽車領域的知名技術專傢和高級管理學者，奇瑞視其員工為獲得成功的主要因素，同時也是奇瑞將來在世界范圍內獲得成功的重要保證。奇瑞立志要做自主品牌汽車的雄心壯志吸引瞭大批的來自國內外的人才。
,五、聯系我們
總 部：安徽省蕪湖市經濟技術開發區長春路8號
人才熱線：+86-553-5924466 +86-553-5922222
傳 真：+86-551-5922801
郵 編：241009
公司網址：www.chery.cn
網申地址： http://chery.zhiye.com
六、具體宣講
時間：2016年10月17日下午18:20
地點：J9-142
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